採用情報

ほとんどの社員やパートは未経験者でした。

社員教育は入社すると、初日から４日目まで業務内容が決まっています。テレビ電話を使用して、分からないことはすぐに確認できる体制が整っています。
研修は、接遇研修や毎週金曜日に調査課全体の勉強会を実施しています。

研修に参加しやすいようにベビーシッター手当が有ります。当社には仲間とのコミュニケーションを図ることができる懇親会やサシランチ・サシ飲み等のイベントがあります。お酒を伴う懇親会の後は運転代行補助・タクシー補助があります。また、同居する家族全員分のインフルエンザ予防接種手当もあります。

個々人のノルマはなく、「去年の自分を超えられたか」評価基準になります。また入社3年くらいまでは業績評価よりもプロセス評価を重視しています。「結果よりもやることをきちんとやったか」を評価しております。

個々人のノルマはなく、「去年の自分を超えられたか」評価基準になります。また入社3年くらいまでは業績評価よりもプロセス評価を重視しています。「結果よりもやることをきちんとやったか」を評価しております。

男性と女性だいたい半分くらいの割合です。最初は、未経験者のスタッフが多いので、新入社員の不安な気持ちを理解しているパート社員が多く在籍している為、入社してからも、パート同士で助け合いを協力しあいながら業務を進めています。新しいパート社員が入社しても分からないことを教えて頂ける環境が整っています。